Charte éthique des candidats Rodez Citoyen

La démocratie est permanente et vivante. Ceux qui l’animent se doivent d’être exemplaires et garantir une gouvernance au plus près des citoyen∙ne∙s.

Cette charte éthique présente les bonnes pratiques et actions concrètes qui doivent être respectées par toute personne de la liste Rodez Citoyen. 

Elle servira de base à la rédaction d’un code éthique applicable au Conseil municipal élargi, incluant le maire, les élu∙e∙s, les membres du cabinet et collaborateurs, tant à la mairie de Rodez que dans les autres institutions de l’Agglomération ou autres établissements publics ou semi-publics, financés par la collectivité, ainsi que dans les espaces de prise de décision.

En tant que candidat Rodez Citoyen, je m’engage à défendre les Droits de l’Homme et du Citoyen, les valeurs de la République, la laïcité et une démocratie dans laquelle tout citoyen peut s’impliquer librement. 

En tant que candidat Rodez Citoyen, je m’engage à :

RESPECT DE LA DEMARCHE

  • Respecter la charte des valeurs Rodez Citoyen ;
  • Respecter la charte de gouvernance Rodez Citoyen ;
  • Signer la charte Anticor ;
  • Mettre en œuvre une démarche participative durable et veiller à sa pérennité ;

UN TRAVAIL EN EQUIPE

  • Partager l’expérience et les compétences acquises ;
  • Partager les fonctions exécutives (des élus différents exerceront les fonctions de maire, de président de l’agglomération et du CCAS…) ;
  • Limiter les délégations de pouvoirs du Conseil municipal au maire ;
  • Travailler en binôme paritaire et partager les pouvoirs dans toutes les instances ;
  • Impliquer tous les élu.e.s de la collectivité ;
  • Rendre acteurs les agents de la collectivité dans la construction du projet de la ville par la formation et la concertation ;
  • Travailler dans le respect avec les élu.e.s (majoritaires et non majoritaires), les personnels et les habitants ;
  • Écouter et prendre en compte la parole des habitants ;
  • Assurer la parité dans les instances et dans les postes à responsabilité ;
  • Partager au sein des élus l’expression publique de l’action municipale ;

TRAVAIL MAIN DANS LA MAIN AVEC LA POPULATION

  • Mettre en place une co-construction permanente du projet de la collectivité ;
  • Soumettre à la population les orientations proposées par les élu.e.s ;
  • Suivre les décisions prises par le biais des mécanismes citoyens ;
  • Garantir la transparence des outils décisionnels et des critères d’attribution ;
  • Rendre publics et accessibles tous les documents de la collectivité dans le respect des lois et délais légaux ;
  • Publier en données ouvertes les budgets, les comptes administratifs, les subventions et les données d’informations publiques, à l’exception des données strictement personnelles et pour les administrations, les données classifiées ;
  • Rendre compte des choix, des actions et des décisions aux habitants ;
  • Faire prévaloir l’intérêt général ;
  • Rendre publics les agendas des élu.e.s et des cadres de la collectivité ;
  • Informer, former et consulter la population sur les projets coûteux ;

CONTRÔLE DE L’ACTION MUNICIPALE

  • Créer une commission éthique indépendante, notamment composée d’élus non majoritaires et de citoyens ;
  • Prévenir les conflits d’intérêt et le clientélisme ;
  • Interdire strictement aux élu.e.s et aux agents publics d’accepter tout cadeau ou avantage et d’utiliser les moyens communaux à des fins personnelles ;
  • Ne pas rencontrer seul des acteurs susceptibles de favoriser des intérêts privés ou particuliers ;
  • Accepter de démissionner, si la population me signifie par Référendum d’Initiative Citoyenne, à partir de mi-mandat, que je contreviens à mes engagements ;

DES ÉLUS RESPECTEUX ET DISPONIBLES

  • Avoir des élus qui n’exercent qu’un seul mandat à la fois ;
  • Avoir des élus qui n’effectueront pas plus de deux mandats consécutifs ;
  • Participer tout au long du mandat de manière active à la vie de la collectivité ;
  • Justifier toute absence à une réunion et à un conseil municipal ;
  • Plafonner le cumul des indemnités d’un élu à 3 fois le salaire de l’agent le moins bien payé à temps plein ;
  • Partager l’ensemble des indemnités de manière à faciliter l’implication de tous.tes ;
  • Me former et à mettre à jour mes compétences tout au long de mon mandat ;
  • Respecter l’indépendance des publications de presse sans ingérence dans leur ligne éditoriale.